<blockquote id="poucz"><track id="poucz"></track></blockquote>

    1. <var id="poucz"></var>

      <b id="poucz"><p id="poucz"></p></b>
      
      
          1. 企業新聞

            厚植鋼鐵情懷 追求極致目標——煉鋼分廠質量提升攻關紀實

            “非金屬夾雜物一次檢驗合格率終于實現了質的突破,現在可以驕傲地說這項指標上,我們是全國最先進指標了,而且其他工藝指標也滿足了市場要求,這項技術攻關終于成功了!”隨著煉鋼分廠技術室技術員李楊的一句話,引得大家歡呼起來。

            0cbb7c76aa44e19ad9934aea6651cd75_640_wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1.jpg

            2023年7月25日,在煉鋼分廠主控室內,李楊和分廠的幾名技術人員聚集在電腦旁,當非金屬夾雜物一次檢驗合格率數據定格在99.94%的時候,大家忍不住歡呼了起來……經過270多天持續攻關,非金屬夾雜物一次檢驗合格率指標最終成為他們的驕傲。

            厚植“鋼鐵”情懷,銳意進取

            去年,煉鋼工序中非金屬夾雜物超標是鋼材出現質量問題的主要原因,為此煉鋼分廠第一時間召開技術攻關會議,要求在技術攻關上必須拿出辦法,提升非金屬夾雜物一次檢驗合格率。

            72b6db038fadf1577f0dfee1f6f72992_640_wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1.jpg

            非金屬夾雜物一次檢驗合格率提升任務是艱巨的。究其原因,如果想要提升非金屬夾雜物一次檢驗合格率,就必定會打破現有的工藝平衡,這不僅對技術要求很高,而且對工藝要求更高。技術室的職工們在聽說分廠要求非金屬夾雜物一次檢驗合格率要實現99.4%,畏難聲四起。技術室主任蘆國福在了解實際情況后,利用班后會圍繞當前深化改革工作,不斷幫助大家認清形勢,以敢于刀刃向內的自我革命實現質量“自救”?!爱斍?,大部分鋼廠已經達到這個目標,可是我們卻達不到這個水平,長此以往下去,必定會導致鋼材不斷出現質量問題。到時候不要說為公司扭虧脫困做貢獻,在產品質量上不拖后腿就算是阿彌陀佛了?!奔夹g室攻關團隊的成員們對蘆國福說的話記憶猶新,也充分認識到面對技術攻關任務,只有突破、創新、完成非金屬夾雜物指標提升,才能不斷提升鋼材質量,才能助力公司扭虧脫困。自此,一場質量提升的持久戰在煉鋼生產一線拉開了序幕。

            李楊是這支攻關團隊的主要負責人,2016年北京科技大學冶金工程專業畢業后,他懷揣著對鋼鐵事業的熱愛,來到西鋼扎根生產一線,從連鑄工做起,再到分廠計劃員、技術員,憑著對鋼鐵熱愛的執著,他勤學苦練,不僅積累了大量的理論知識,也掌握了豐富的實踐經驗,為此領導將此次這項重任交給了他。

            2591e2c9cea535b13bf952c428923711_640_wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1.jpg

            萬事開頭難,越難越是要向前。也許是多年來崗位的成長與經驗的積累,李楊沒有被指標嚇倒,而是沉下心來帶領分廠技術人員、骨干力量一起開展頭腦風暴,抓細每個生產環節,梳理出討論總結的各種辦法,利用“魚骨圖”分析,從源頭切入,以廢渣為突破口,采取多工位齊心協力,每班跟蹤鐵水入爐溫度情況,不斷更改配加輔料……措施一項項落下去,非金屬夾雜物一次檢驗合格率持續走高,在集體的共同努力下終于有了結果,非金屬夾雜物一次檢驗合格率實現99.3%,這讓大家信心大漲,進而加大攻堅力度,在查找原因后又對煉鋼結構模型不斷跟蹤進行優化。次月,非金屬夾雜物一次檢驗合格率實現99.4%,標志著煉鋼分廠質量攻關取得階段性成果,為分廠鋼材質量提升作出貢獻。

            追求極致目標,克難攻堅

            2022年下半年,鋼鐵行業再次遭遇“寒冬”,市場形勢惡化,對產品質量要求也再次提升,對煉鋼分廠而言非金屬夾雜物一次檢驗合格率指標提升再一次成為他們需要攻關的目標,李楊和他的同事們也再次擔負起了這一艱巨的使命。

            “那段時間的我總是在凌晨后醒來,心里有事總睡不好?!蹦莻€時間段的工作狀態讓李楊記憶深刻,因為非金屬夾雜物一次檢驗合格率指標雖有提升,但距離目標還有差距,他深知以目前的做法、措施時遠遠達不到要求的,要牽住非金屬夾雜物一次檢驗合格率的牛鼻子,就要大改。李楊決定從技術提升和設備提升兩方面入手,技術上要進一步踐行精細化管理,推行少渣操作、減少夾雜物和提升鋼材末端淬透性等,同時還要建立多次試驗模型,持續開展多種鋼實驗,保證多品種鋼材驗證。而設備方面則需要改進硫線設備,保障在冶煉過程中鋼水純凈度得到有效提升?;谶@兩方面的工作內容,李楊和他的同事們再次踏上了征程。

            1833024f5d1751bdaa277c958e0a0169_640_wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1.jpg

            可惜天有不測風云,受疫情影響,公司產量計劃不斷縮減,有的鋼種因為排產的關系還沒有實驗就“無疾而終”了,加之鋼鐵“寒冬”的影響,團隊成員逐個離開,最后,攻關小組只剩下了李楊自己??梢韵胂?,此時的李楊承擔的壓力。

            “那時候,我真的不知道要怎么樣繼續開展攻關工作?疫情封廠、同事離開對我的內心造成了巨大的影響?!碑敃r的李楊思想出了狀況,自然也影響著工作,質量提升攻關面臨著時刻“夭折”的風險?!拔椰F在還記得那時候領導告訴我的三句話:面對寒冬,我們煉鋼人不怕!只要我們群策群力共奮進,團結一致就一定能夠扭轉局面!形勢嚴峻,我們煉鋼人不懼!只要我們腳踏實地勤學干,眾志成城就一定能夠渡難關!改革發展,我們煉鋼人能行!只要我們冷靜分析謀發展,創新轉變就一定能夠扭虧脫困!”再次說起這些時,李楊依舊有些激動,分廠領導的激勵話語始終回蕩在耳邊。

            a717ee8ac42b45c92c18fce93467ce72_640_wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1.jpg

            那種老一輩煉鋼人的精神,鼓舞了李楊,他的思想也隨之穩定了下來,并且身上多出了煉鋼人獨有的氣質。而分廠領導也主動加入了攻關小組,變成了李楊的“下屬”。他們一起查閱資料、一起堅守生產現場、一起實驗取樣、一起加班趕工,那時候他們經常第一個來到崗位,最后一個離開,究竟加了多少個班,誰也說不清楚,但煉鋼人的精神在他們身上體現得淋漓盡致。功夫不負有心人,在他們的不懈努力下,堅守和付出迎來了收獲。非金屬夾雜物一次檢驗合格率指標逐月提升,從99.4%到99.5%再到99.66%……直至今年7月他們完成了99.94%的壯舉,創造了歷史最高水平。

            初心如磐,重任在肩。新時代新征程,李楊說:“我要始終不忘初心,保持著煉鋼人‘實干超越 百煉成鋼’的精神,在公司改革發展的征途中奮楫前行,在困難面前做到越是困難越向前,以吾輩之青春,鑄西鋼之榮耀?!?/span>


            辦公室服務熱線:

            0971-5299531

            產品銷售熱線:

            0971-5299790

            董秘辦熱線:

            0971-5299186

            郵 箱

            xntg0971@163.com

            成人小说亚洲一区二区三区,一级 片国产免费,久久久久亚洲AV成人无码电影,成人无码一区二区三区
                <blockquote id="poucz"><track id="poucz"></track></blockquote>

              1. <var id="poucz"></var>

                <b id="poucz"><p id="poucz"></p></b>